短期利润分享计划的计量依据是什么？

短期利润分享计划的计量依据通常是根据公司与员工之间达成的协议或合同。根据这些协议或合同，确定了员工可以分享的利润比例或金额，并规定了计算利润分享的具体方法和条件。

具体的计量依据可能包括以下几种情况：
1. 固定比例：根据协议或合同规定，员工可以分享公司利润的固定比例。例如，员工可以分享公司利润的10%。
2. 可变比例：根据协议或合同规定，员工可以分享公司利润的比例根据特定的指标或条件进行调整。例如，员工可以分享公司利润的10%，但如果公司利润达到一定的目标，则比例可以增加到15%。
3. 固定金额：根据协议或合同规定，员工可以获得固定金额的利润分享。例如，员工可以获得每年10,000美元的利润分享。
4. 可变金额：根据协议或合同规定，员工可以获得根据特定的指标或条件进行调整的利润分享金额。例如，员工可以获得每年10,000美元的利润分享，但如果公司利润达到一定的目标，则金额可以增加到15,000美元。

在确定短期利润分享计划的计量依据时，公司应遵循会计准则和税法的要求，并确保计量方法公正、合理，并能够正确反映公司与员工之间的利润分享协议。