一般短期薪酬的支付比例是如何规定的？

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中，对于一般短期薪酬的支付比例没有具体的规定，因为这通常是由企业根据其自身情况、行业惯例和薪酬政策来决定的。一般短期薪酬包括职工的工资、奖金、津贴和补贴等。企业通常会根据员工的工作表现、工作年限、职位等级等因素来确定薪酬水平，并综合考虑企业的财务状况和市场薪酬水平来确定支付比例。

例如，一些企业可能会根据员工的工作绩效来确定奖金的比例，或者根据市场情况来调整工资水平。此外，一些行业可能还会有特定的薪酬指导原则或集体谈判协议，这些协议可能会对最低工资、加班费等有具体规定。

在实践中，企业可能会设定一些内部规则和政策，比如年度加薪的比例、奖金的计算方法等。这些政策通常会由企业的人力资源部门制定，并经过高级管理层的批准。同时，企业也会定期审查和调整这些政策，以确保其符合法律规定，并且具有竞争力以吸引和保留人才。