一般短期薪酬的计量基础是什么？

在中级会计实务中，一般短期薪酬的计量基础是历史成本。历史成本原则是指企业应该按照经济业务发生时的实际成本进行记录和计量，而不是按照未来的预期成本或者现行的市价。对于短期薪酬，比如职工的工资、奖金、津贴等，企业应该在实际支付时按照实际发生的金额进行计量，而不是根据预计的未来成本或者现行的市场价值。

在会计处理上，企业应该在职工提供服务期间，将应付给职工的薪酬确认为一项负债，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算。每期期末，企业应该根据职工提供的服务，将应付的薪酬金额计入当期损益或相关资产成本，同时增加“应付职工薪酬”科目的余额。实际支付薪酬时，则减少“应付职工薪酬”科目的余额。

需要注意的是，虽然一般短期薪酬的计量基础是历史成本，但对于某些特殊的短期薪酬，如股份支付计划中的短期权益结算工具，其计量基础可能是公允价值。在这种情况下，企业需要按照权益工具在授予日的公允价值为基础进行计量。