一般短期薪酬的账务处理流程是怎样的？

一般短期薪酬的账务处理流程通常包括以下几个步骤：
1. 确认薪酬负债：在企业确认应当支付职工的短期薪酬时，应按照计算确定的短期薪酬金额，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2. 实际支付薪酬：在企业实际支付职工薪酬时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
3. 计提短期薪酬：在企业根据职工提供服务的受益对象进行分配时，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
4. 缴纳相关税费：在企业根据税法规定缴纳与职工薪酬相关的税费时，借记“应交税费”等科目，贷记“银行存款”等科目。
5. 结转成本费用：在企业根据实际发生额结转成本费用时，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记“管理费用”、“销售费用”等科目。
6. 期末调整：在企业对短期薪酬进行期末调整时，根据实际发生额与已计提金额之间的差额，调整相关成本费用科目。

具体会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬

实际支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

计提时（根据受益对象分配）：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬

缴纳相关税费时：
借：应交税费
贷：银行存款

结转成本费用时：
借：主营业务成本/其他业务成本等
贷：管理费用/销售费用等

期末调整时：
根据实际情况调整相关科目。

请注意，上述流程和分录是一般情况下的处理方式，具体的账务处理还需根据企业的实际情况和相关会计准则进行调整。