一般短期薪酬的支付期限是多久？

在会计实务中，一般短期薪酬是指企业预期在一年内或超过一年的一个正常营业周期内支付给职工的薪酬，包括：
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴；
2. 职工福利费；
3. 医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；
4. 住房公积金；
5. 工会经费和职工教育经费；
6. 短期带薪缺勤；
7. 短期利润分享计划；
8. 其他短期薪酬。

一般短期薪酬的支付期限通常是在一年内或一个正常营业周期内，这个期限可以根据企业的具体情况进行调整。例如，对于季节性强的行业，可能有一个较短的正常营业周期，而对于稳定的行业，可能有一个较长的正常营业周期。

需要注意的是，短期薪酬的支付期限并不等同于会计上的确认和计量期限。在会计处理上，企业需要根据权责发生制原则，在职工提供服务期间确认相关的费用和负债，即使这些薪酬将在短期内支付。例如，企业可能在年初就预提了全年的职工福利费，尽管这些费用可能不是在一年内均匀支付的。