一般短期薪酬的会计准则有哪些具体要求？

截至我的知识更新点（2023年6月），对于一般短期薪酬的会计处理，中国企业会计准则（CAS）主要参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“CAS 9”）。CAS 9 规定了企业职工薪酬的确认、计量和报告要求，适用于所有职工薪酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

以下是一些关键的会计准则要求：
1. 确认原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
2. 计量基础：企业应当以历史成本原则对职工薪酬进行计量，并采用权责发生制基础进行会计确认、计量和报告。
3. 短期薪酬的定义：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
4. 短期薪酬的确认与计量：企业应当在职工提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。短期薪酬的具体项目包括：
   - 职工工资、奖金、津贴和补贴；
   - 职工福利费；
   - 医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；
   - 住房公积金；
   - 工会经费和职工教育经费；
   - 短期带薪缺勤；
   - 短期利润分享计划；
   - 其他短期薪酬。
5. 离职后福利和辞退福利：离职后福利是指企业向职工提供的高于短期薪酬的福利，包括设定提存计划和设定受益计划；辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这两类福利的确认与计量有专门的会计准则规定。
6. 披露要求：企业应当在财务报表附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
   - 职工薪酬的金额和结构；
   - 短期薪酬、离职后福利、辞退福利的计提基础和方法；
   - 实际支付职工薪酬的金额；
   - 预期支付职工薪酬的金额和时间。

请注意，以上信息是基于2023年6月前的准则，会计准则可能会随着时间变化，因此建议查阅最新的准则文件以获取最准确的信息。