设定提存计划的信息披露要求有哪些？

设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。对于设定提存计划的披露，企业应当遵循以下信息披露要求：
1. 计划描述：企业应当披露设定提存计划的性质、内容，包括计划参与人员、计划享受条件、缴费义务、提存金额、提存方式等。
2. 会计政策：企业应当披露设定提存计划的会计政策，包括是否根据精算假设进行计量，以及所采用的精算假设，如贴现率、投资收益率等。
3. 财务影响：企业应当披露设定提存计划对企业财务状况和经营成果的影响，包括计划负债的计量、变动情况以及相关费用的确认和计量。
4. 风险和不确定性：企业应当披露设定提存计划相关的风险和不确定性，包括精算假设的不确定性、投资风险、现金流量预测的风险等。
5. 报表项目：企业应当在财务报表中设置相应的项目来反映设定提存计划的负债和费用，如“应付职工薪酬——设定提存计划”、“管理费用——设定提存计划费用”等。
6. 附注披露：在财务报表附注中，企业应当对设定提存计划的性质、计量方法、精算假设、财务影响等进行详细披露，以便投资者和财务报表使用者了解计划的细节和潜在影响。

请注意，上述信息披露要求是根据一般原则进行的总结，具体到不同国家和地区的会计准则可能会有所差异。在编制财务报表时，企业应当遵守适用的会计准则和规定，提供准确、完整和可理解的设定提存计划相关信息。