长期薪酬有哪些常见形式？

长期薪酬是指企业提供给员工的一种长期的、非即时的激励和回报方式，通常包括以下几种常见形式：
1. 股权激励：如股票期权、限制性股票、股票增值权等，使员工能够分享公司的成长收益。
2. 长期奖金计划：如绩效奖励计划、长期服务奖等，根据员工在一定时期的绩效或服务年限给予奖励。
3. 长期福利计划：如退休金计划、健康保险、人寿保险等，为员工的未来提供保障。
4. 培训和发展计划：提供给员工的职业培训和发展机会，以提高他们的技能和知识，从而为公司创造更多价值。
5. 长期合同ual安排：如长期雇佣合同、服务协议等，为员工提供长期的工作保障和职业发展机会。
6. 其他长期奖励：如汽车、房屋等福利，或者是基于员工表现的其他个性化奖励。

在企业中，长期薪酬的目的是为了激励员工长期留在企业并努力工作，它与短期薪酬（如工资、短期奖金等）一起构成了员工的整体薪酬体系。