21周年

财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载扫一扫
下载财会备考工具
应用版本:8.2.4
开发者:北京东大正保科技有限公司
应用涉及权限:查看权限>
APP隐私政策:查看政策>

跟王艳龙老师一起学注会:2021注会会计葵花宝典之职工薪酬

来源: 中华会计网校 编辑:小佳 2021/08/20 07:38:03 字体:

快要考试啦,还不知道注会考点中哪里是很重要的知识点?快来和王艳龙老师学呀!临近注会的这几天,一定要把这些内容把握住了!有了王艳龙老师的葵花宝典,还怕考试吗!!!

跟王艳龙老师一起学注会:2021注会会计葵花宝典之职工薪酬

2021注会会计葵花宝典:职工薪酬

1、累积带薪缺勤对应确认的职工薪酬和成本费用=结转到下一年多休的天数*人数*每天的工资
2、利润分享计划涉及的职工薪酬金额在资产负债表日后期间确定下来,按照资产负债表日后调整事项处理。
3、自产产品用于职工福利,按照含增值税的公允价值确认职工薪酬,确认收入、结转成本。外购产品用于职工福利,进项税额不予抵扣。
4、为职工租赁住房免费使用,按照每期租金计入应付职工薪酬;将自有住房提供给职工免费使用,按照每期折旧金额计入应付职工薪酬。
5、以低于市场价的优惠价格向职工出售资产,市场价与内部价的差额,如果有服务年限,先计入长期待摊费用,然后在服务年限内按照直线法摊销计入应付职工薪酬和成本费用;如果没有服务年限,直接计入应付职工薪酬和成本费用。
6、设定受益计划计入损益的金额包括服务成本(含当期服务成本、过去服务成本、结算利得损失)、设定受益计划净负债和净资产的利息净额;计入其他综合收益的金额为重新计量设定受益计划净负债、净资产的变动,包括精算利得损失、计划资产回报(扣除利息)、资产上限影响的变动(扣除利息)。该其他综合收益不可以重分类进损益。当期服务成本即第二次折现的现值(脑海中浮现出我讲义中超级经典的图)。
7、辞退福利符合确认条件(两个时间较早者)时一次计入管理费用和应付职工薪酬。
8、其他长期职工福利如果按照设定受益计划处理,重新计量导致净负债净资产的变动仍然计入成本费用,不计入其他综合收益。

ps :这些内容没有下载版哦~同学们要好好跟着复习啦

想pick王艳龙老师的注会课,快认准VIP签约特训班!点击了解注会VIP签约特训班详情>>

更多推荐:

【冲刺必背】2021年注会《会计》易错易混知识点(汇总)

【冲刺必做】2021年注会《会计》易错易混题(汇总)

免费试听

注会免费资料

  • 报考指南

  • 思维导图

  • 学习计划表

  • 分录/公式/法条

  • 考情分析

  • 历年试题

加入CPA备考小分队

注会微信二维码

扫码找组织

回到顶部
折叠
网站地图

Copyright © 2000 - 2021 www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京东大正保科技有限公司 版权所有

京ICP证030467号 京ICP证030467号-1 出版物经营许可证 京公网安备 11010802023314号

中华会计网校