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2022年注会《会计》易错题解析：职工薪酬（四十六）
为了让大家对注会《会计》科目知识点更加熟悉，正保会计网校根据学员答题情况，精选出《会计》科目易错题并配以教师讲解。你中招了吗？快来看看吧~有则改之，无则加勉！
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。
A、甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划
B、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
C、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D、企业应当在职工实际享有带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
【正确答案】AB
【答案解析】选项C，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益；选项D，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
【正确率】12.25%
点评：本题考查职工薪酬的会计处理，需要注意的是2022年教材删除了设定提存计划和设定受益计划相关的例题，但是保留了处理原则的表述，对于基本的账务处理原则仍然需要做到熟悉掌握。
针对大家在做题过程中出现的问题，学员可以在网校论坛进行题目的讨论，不管是讨论学习方法还是针对每日一练的一些看法、建议都可以在论坛上和大家交流。做题过程中，遇到实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。希望大家继续支持每日一练，多多练习，积极讨论。
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