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初级经济师《人力》每日一练：绩效考核技术（10.28）
立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。正保会计网校特地为你准备了2021年初级经济师《人力资源管理》每日一练，每天用心练一练吧！滴水可穿石，再大的难题也都会被你攻克。加油吧！初级经济师的小伙伴们！
多选题
绩效考核的技术中，描述法包括（ ）。
A、关键事件法
B、图尺度评价法
C、行为锚定法
D、行为观察量表法
E、不良事故评估法
查看答案解析
【答案】
AE 【解析】
本题考查绩效考核技术。描述法：（1）关键事件法。要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效管理实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。（2）不良事故评估法。要求评估者预先设计不良事故的清单，依照清单的内容对员工的绩效进行考核。 
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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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