毕业季，会计新人对找工作、如何工作感到迷茫

又到毕业季，数十万财会专业毕业生将进入职场，开始自己的工作生涯。可是当下会计行业变化之快，远非十年前可比，不仅是他们，已经入行好几年的师哥师姐也未必找到了合适的发展方向。正好，这里有一位入职4年的朋友，他愿意把自己的经历和收获倾情分享，这种分享对其他职场新人来说应该是非常宝贵的。当然，其中个别表述或有偏颇，各位学员自行把握。

以下为分享内容，越到后面越精彩：

看到有很多应届毕业生对找工作、如何工作感到很迷茫。跟我几年前一模一样。离开学校以后开始觉得时间过得飞快，转眼间我工作已经快四年的时间了。

学习财务管理专业的我，对会计类工作充满了好奇，入职之后我在税务部，从简单的申报工作做起。

入职后的第三个月开始独立负责一个组的申报工作，然后慢慢掌握申报的原理以及数据来源，遇到的各种问题也会想办法解决，开始找到职场人的感觉。

这是慢慢进入工作状态的一个过程。也是每位毕业生从学生到职场人的角色转变过程。我们不再是学校里安逸的孩子了，进入社会我们就要对自己负责，对以后的人生负责，压力肯定会有，正是因为压力的存在才督促我们一路不断向前实现更好的自我。

给大家三点建议：

首先，认清自己要什么然后静下心来踏实做事。

其次，要学会管理自己的情绪，拥有良好的职场心态。

“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”

没有一份工作是容易的，当工作遇到瓶颈我们应该把困难看做一种挑战，遇到压力时要看到压力后面的动力。

最后，善于调整工作安排学会应对客观问题很重要。每个人的工作内容不同，怎样根据工作的重要紧急程度调整好自己的工作，也是需要我们在工作中不断摸索的。所谓计划赶不上变化，很多时候我们都已经计划好要怎么去完成某项工作，但是实际操作过程中难免会有突发情况，此时就需要我们转变先前的思维模式，重新调整好工作安排进入状态。

另外会计就业市场上。很多企业都偏好招男生，没有歧视的意思，现实就是这样。

男生在本科阶段稍微努努力，虽然可能保不了研（财经院校保研比率...... ）但一般都能刷个一两段实习，比如四大什么的，优秀点的本科就去投行实习了，未来不论就业，出国，考研，保研都还好。

当然目前就业的主力军还是研究生，就我所了解的MPAcc的学长，就业去向和实习去向都蛮不错的，前几天路上碰到MPAcc的学长，聊起实习，他说在私募实习，一个月能有七八千，还有机会转正。

其他认识的学长去向也蛮不错的。

所以说男生学会计还是不错的，前提是学校不能太差了，不然只能去做做帐，现在看到借贷就烦，不喜欢做账。

绝大多数在任何一个行业混的风生水起的人，都靠的不仅仅是专业技能。财务不是会计，不只是做账，已经是属于很有用的硬技能了。

如果专业实力强，学历本科能是比较好的一本。再有一本及以上学校的硕士学历的话，往上爬就只是情商的问题了。如果起点太低，那哪个行业都很难混出来，除非自己创业。

很多晋升以及成功的跳槽，都是暗道。很多身居高位的人走的都是野路子而不是老黄牛一样的干活。而这些人几乎不会在互联网分享经验，更不会详细的说。

哪个行业都是一样，你来知乎问，大多数答案只能是绝望的打工人的情感发泄。国内哪个行业都是一样的卷。但是哪个行业都有脱颖而出的人。

财务是商业社会的语言，财务和金融，经济，管理都有重叠部分。商业类的行业也没有哪个能与财务完全脱离关系，没有哪个不需要真正懂财务的人才。

财务不是一个烂行业，更不是夕阳行业。只能说不是风口行业，而是刚需行业。哪个行业都有混出来的人，混不出来的真的别怪行业。行业或许有影响，但主要矛盾永远是内因。

我是做成本的。核心工作就是降本。新人年终奖两万左右，老人五万左右，主管目测十万。老员工光年终奖就和一些小公司的算账人差不多了……

降本实际上也不是你自己降，产品如何精益，流程如何改良，生产如何降损，都是他们自己的事情。你要做的就是：

1.不断发现新的可以节约的点，哪里浪费减哪里。

2.然后想办法提供数据，精确的测算能省多少。

3.在和其他部门的合作过程中，不断地踢他们的屁股催他们（或者被他们踢屁股催你）

4.审核他们的数据，防止他们骗你。

5.等着数钱，然后抱怨为什么其他部门都拿那么多，你就拿那么点。

6.转头再去另一个项目拿钱。其他部门一个人一年能干一两个项目就不错了，财务新人都能挂三四个。

六个步骤里对新人而言最难的是第二步，乱七八糟天马行空的数据要求。非常考验你的数据收集和处理能力。

新人的项目一般没有第一步，连降本点都是其他部门报上来的……

对老人而言最难的是第一个，如何根据企业的经营数据开发新的降本点，再和其他部门沟通能否实现，如何落实。

算账？不存在的，啥是借，啥是贷？没见过，玩笑话，基本功还是要有的，但是真的和事务所背景的同事天壤之别。cpa什么还是要考一考，fp&a（财务分析）对账务基本功还是有很高要求的

当然说起来简单，实际上很累。但是钱还可以。不过也有很多跳槽的。

我们的工作就和挖矿差不多，现在这座矿挖了很多年了，行业很成熟了，材料行情一直涨，成本还得一直降，有点“人有多大胆，地有多大产”那味儿了……跳槽也容易（谁会拒绝一个能帮你省下真金白银的会计呢？）。

这还不是最好的岗位

预算规划（我们只省材料的钱，他们省一切的钱！）

BP财务（我们吃成本的一部分，他们吃收入的一部分！）

内部审计（有我们公司不会赚钱，但没我们公司一定赔钱！）

财务分析（开源节流一手抓，什么钱他都会拿！）

金融部门也有一部分财务人员，一部分是资本市场的运作，一部分是市场行情预测，还有上市公司的常规工作。反正都是总部大佬，不知道具体干什么的。

上述岗位只是个人见解，实际内容要复杂很多。

但是做账的，只有税务还可以，也是节流的一个口子。

剩下的就是共享化，自动化，标准化。逐步逐步的挤压掉传统会计的生存空间。

或许真的有一天再也没有负责做账的财务，只有负责管理的财务。

账务的本质就是核算，而核算无论做的再好，是不创造任何收益的，如果核算都能创造收益，那一定是在给你自己挖坑。

财务一定要参与到企业的开源节流中去，参与到企业运营管理中去，才有前途。简单想一想，你能不能用一个准确数字来阐述出你/你的团队的工作，为公司创造的价值？如果能，那你的待遇不会太差，如果不能，你的待遇不会太好。

回到大方向上，我这还是制造业财务，还是传统低端制造业。差不多是财务工作最差的行业了。再依次往上，高端制造业，地产行业，互联网行业，金融行业，公务员。都比我们的待遇要好很多。

得益于通货膨胀和倒挂制度，这两年财务应届生，正常本科（不是什么二本三本专升本）七八千，硕士一万多是比较普遍的工资，一线城市能再高一截。211、985基本都能有二十万左右一年。会比非it的理工科低一点，但是你毕竟是坐办公室的，不需要下产线，不需要倒班，不需要赶产能。

但是万事开始难。

可以从成本核算开始，再到预算，财务BP，财务分析.……

以上就是这位网友的分享，可以说非常实在，从大类上划分，作者做的成本管控岗位，是管理会计岗位的一类，明显可以看出，管理会计类的岗位待遇和发展机遇是远高于传统核算岗位的，在作者看来，核算知识应该掌握，是为了更好地做财务分析，如果只做核算，那指定没前途。

可是作为会计新人，如何才能走上管理会计岗位呢？那就是考取PCMA管理会计师证书。管理会计师证书是财务人走向管理岗的基础性证书，是刚需证书。

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