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计提工资对应科目有哪些
在企业的财务会计中，计提工资是一项重要的工作。
其中，最直接相关的科目是“应付职工薪酬”。该科目用于记录企业尚未支付给员工的工资、奖金、津贴等。其公式为：
应付职工薪酬 = 工资总额 奖金 津贴 - 扣除项
此外，还可能涉及到“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目，这取决于工资支出的具体用途。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，而生产工人的工资则计入生产成本。
常见问题
如何确定工资是否应计入管理费用还是生产成本？答：工资计入哪个科目主要取决于员工的工作性质。如果员工主要从事管理工作，则其工资应计入管理费用；如果员工从事生产活动，则其工资应计入生产成本。关键在于明确员工的具体职责和工作内容。
计提工资时，如何处理个人所得税的扣缴？答：企业在计提工资时，需要同时考虑个人所得税的扣缴。个人所得税的计算公式为：
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
企业需根据员工的收入水平和税法规定，准确计算并代扣代缴个人所得税。
答：不同行业在计提工资时可能有不同的特殊考虑。例如，制造业企业可能需要特别关注生产工人的加班工资和绩效奖金；服务业企业则可能更注重销售人员的提成和客户服务质量奖励。关键在于结合行业特点和企业实际情况，制定合理的工资计提政策。
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