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计提工资其他应收款怎么做账
在企业财务管理中，处理计提工资和其他应收款的账务是一项重要的工作。
∆其他应收款 = 预支工资金额
∆应付职工薪酬 = -预支工资金额
这种处理方式确保了财务报表的准确性，反映了企业的实际财务状况。
常见问题
如何处理员工离职时未偿还的预支工资？答：当员工离职且有未偿还的预支工资时，企业需要将这部分金额从“其他应收款”转入“营业外支出”。这一步骤有助于清理应收账款，并反映真实的财务状况。会计分录为：借方记入“营业外支出”，贷方记入“其他应收款”。
∆营业外支出 = 未偿还预支工资金额
∆其他应收款 = -未偿还预支工资金额
答：在制造业中，由于生产周期较长，可能涉及更多的预支工资和材料采购款；而在服务业，如咨询公司，则更多关注员工的绩效奖金和差旅费报销。每个行业需根据自身特点制定相应的会计政策，以确保财务数据的准确性和合规性。
如何通过内部控制减少计提工资和其他应收款的风险？答：建立严格的审批流程是关键。所有预支工资和借款请求必须经过上级主管审核，并定期与员工核对账目，确保数据一致。此外，利用财务软件自动追踪和提醒即将到期的应收款，可以有效降低坏账风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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