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工资当月计提当月发放吗
在企业的财务管理中，工资的计提和发放时间是两个重要的概念。
这种做法有助于企业更好地管理现金流，确保财务报表的准确性。假设某员工月薪为5000元，公司在12月31日确认该员工的工资成本，则会计分录为：
借：管理费用 5000
贷：应付职工薪酬 5000
常见问题
如何处理跨年度的工资计提与发放？答：如果企业在12月计提了工资，但实际发放是在次年1月，这种情况需要特别注意税务处理。根据税法规定，工资应在实际发放时缴纳个人所得税。因此，企业在做账时需区分计提和发放的时间点，确保税务申报准确无误。
不同行业对工资计提和发放时间有何特殊要求？答：某些行业如建筑业或制造业，由于项目周期长、资金回笼慢，可能会选择按季度或半年度计提工资，以平衡现金流。然而，无论采用何种方式，企业都必须遵守当地劳动法规，确保员工权益不受损害。
工资计提与发放不一致对企业财务报表有何影响？答：若工资计提与发放时间不一致，可能导致资产负债表中的“应付职工薪酬”科目出现波动。例如，若企业在年底计提了大量工资但未及时发放，这将增加短期负债，影响企业的流动比率和偿债能力。因此，合理安排工资的计提与发放时间，对于维持财务健康至关重要。
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