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工资计提未发放怎样申报个税
在企业财务管理中，有时会遇到工资已经计提但尚未实际发放的情况。
应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点
其中，起征点根据国家政策调整，当前的标准是每月5000元人民币。
常见问题
如何处理跨年度的工资计提与个税申报？答：对于跨年度的工资计提，企业应在每个会计年度结束时进行一次全面的税务清算。如果发现有未发放但已计提的工资，需在次年1月进行补报和补缴税款。这样可以确保税务申报的准确性和及时性。
计提工资未发放是否影响企业的财务报表？答：计提工资未发放确实会对企业的财务报表产生影响。在资产负债表中，未发放的工资会被记录为“应付职工薪酬”，这会增加企业的负债。同时，在利润表中，计提的工资费用会影响企业的净利润。因此，企业需要合理安排资金流，确保按时发放工资。
不同行业在计提工资未发放时的税务处理有何差异？答：虽然基本的税务处理原则适用于所有行业，但在具体操作上可能会有所不同。例如，制造业可能由于生产周期较长，计提工资的时间跨度较大；而服务业则可能因为项目结算周期短，计提工资的频率较高。各行业应根据自身的经营特点，制定相应的税务筹划方案，以达到合法合规、优化税务负担的目的。
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