计提工资及个人所得税计算公式怎么算的

来源: 正保会计网校编辑： 2025/02/28 12:10:30　　字体：大小

选课中心

实务会员买一送一

选课中心

资料专区

需要的都在这里

资料专区

课程试听

抢先体验

课程试听

高薪就业

从零基础到经理

高薪就业

计提工资的计算方法

在企业财务管理中，计提工资是一个重要的环节。

计提工资指的是企业在一定会计期间内，根据员工的工作表现和合同约定，预先计算出应支付给员工的工资金额。其基本公式为：
计提工资 = 员工实际工作时间 × 单位时间工资率
这里，单位时间工资率可以是小时工资、日工资或月工资，具体取决于企业的薪酬结构。例如，如果一名员工每月工作160小时，每小时工资为50元，则该员工的计提工资为：
计提工资 = 160 × 50 = 8000元
值得注意的是，计提工资还可能包括奖金、津贴等其他形式的报酬。

个人所得税的计算公式

个人所得税的计算涉及到多个因素，包括收入水平、扣除项目以及适用税率。中国的个人所得税采用累进税率制度，具体计算公式为：
应纳税所得额 = 工资收入 - 各项扣除（如社保、公积金等）
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
以某员工为例，假设其月工资为10,000元，社保和公积金合计扣除2,000元，则应纳税所得额为：
应纳税所得额 = 10,000 - 2,000 = 8,000元
根据当前的税法规定，适用税率为10%，速算扣除数为210元，则应纳税额为：
应纳税额 = 8,000 × 10% - 210 = 590元
通过这种方式，企业能够准确计算并代扣员工的个人所得税。