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三招搞懂人工成本的归集与分配
在实务当中，人工费用的归集和分配是很琐碎的一件事，尤其是企业的车间比较多的时候，但是这正考验了我们会计人员的细心与耐心，本篇文章把相关的内容、常用公式以及账务处理都给大家整理出来了，帮你们捋清思路，更好地投入到工作中。
【人工成本的归集与分配】
职工薪酬主要包括以下内容：
（一）工资、奖金、津贴、补贴
（二）职工福利费
（三）五险一金
（四）工会经费、职工教育经费
（五）非货币性福利
（六）因解除与职工劳动关系给予的补偿（即辞退福利）
【工资费用的计算】
工资制度一般包括计时工资制和计件工资制。 计时工资制是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 我国的企业一般采用月薪制。
计件工资是指对已完成工作按计件单价支付的劳动报酬。
计时工资的计算
应付月计时工资=月标准工资-缺勤天数〤日工资
应付月计时工资=实际出勤天数×日工资
日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=（365-104） ÷12=21.75天
计时工资的计算
某工人的月工资标准为6800元，12月事假2天，工资计算如下：
日工资=6800 ÷21.75=312.64
应付工资=6800-2 × 312.64=6174.72
计件工资的计算
应付计件工资=产量×计件单价
【人工费用分配】
直接人工费用分配率=本期发生的直接人工费用÷各种产品耗用的实际工时（或定额工时）之和
某产品应负担的直接人工费用=直接人工费用分配率×该产品耗用的实际工时（或定额工时）
【账务处理】
借：生产成本——42-LED（直接人工） 81,527.80
——47-LED（直接人工） 112,022.12
管理费用——职工薪酬 52,985.32
销售费用——职工薪酬 12,915.58
在建工程——建筑工程 12,915.58
贷：应付职工薪酬——应付养老保险 123,522.00
——应付失业保险 6,176.40
——应付医疗保险 61,761.00
——应付工伤保险 1,852.80
——应付生育保险 4,941.00
——应付住房公积金 74,113.20
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