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教你如何通过简历通过率？这几项一定要有
简历好比是叩开用人单位大门的敲门砖，是帮助我们获得面试机会，大家一定要好好设计我们的简历，有时候简历不过关你可能一个面试的机会都没有，今天就教大家怎么设计自己的简历过关率才更高！
简历通过率低的原因分析
1.简历命名没有区分性
⒉.求职意向不明确，一份简历走天下
3.简历内容取舍不当，不知道重点在哪
4.简历模板过于花哨
5.简历投递没有针对性，盲目海投
基础信息
3项目必体现，其他无优势无要求不体现
求职意向
·求职意向能让企业HR看到你的目标
·求职意向明确、专一，同时目标企业当中存在该岗位需求
教育背景
培训经历：起止时间、学校名称、课程名称、取得证书
学历教育：时间、学校、专业、形式
例：
证书资质
专业技能：CPA通过科目：会计，审计，财务成本管理
会计从业资格证
会计初级资格证
英语四级
工作经历
时间倒叙排列，内容清晰明了，重点突出
例：用友、ERP，熟悉国家各项财务、税务法规政策。下面是岗位职责和业绩:
一、制定财务管理制度、设置财务工作岗位及职责。
二、根据公司的经营发展目标编制、上报公司财务收支计划。财务收支计划经集团总部批准后，落实、检查计划的执行。
三、组织编制财务预算，监督执行经批准的财务预算，并完成年度财务预算。
四、组织进行会计核算和账务处理等工作，并上报集团总部。
五、根据实际情况，对公司产品进行适时的成本测算，为对外报价提供财务支持。
六、组织进行税收整体策划与管理，按时完成纳税申报等工作。
七、年终进行财务决算。
八、定期对公司经营状况进行财务分析、财务预测等，并提交财务分析报告。
九、负责组织协调公司与银行、财政、税务主管部门的业务关系，协助处理与工商、统计主管部门的相关业务关系。
十、不定期对员工进行财务培训。
项目经验
·项目描述需要和求职意向相呼应
·项目主要强调本人在项目中的作用和贡献，减弱对其他成员的描述
自我评价
按照不同维度表述，结合岗位胜任力
用3-5句短句概括你的简历或个人优势，突出简历卖点，与应聘方向匹配
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