残保金工资总额的依据是：根据国家统计局关于工资总额组成的第四条规定，第四条　工资总额由下列6个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。问题：1.根据这条规定，残保金申报工资总额是计提的“应发”工资还是“实际发放”工资？2.如果残保金工资总额是应发工资，企业所得税也是计提应发工资，那么，从税款“所属期”这个口径上来说，残保金和企业所得税的工资就没有区别，对吗？3.残保金和企业所得税工资口径存在哪些相同点和不同点？_CPA

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残保金工资总额的依据是：根据国家统计局关于工资总额组成的第四条规定，第四条　工资总额由下列6个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。问题：1.根据这条规定，残保金申报工资总额是计提的“应发”工资还是“实际发放”工资？2.如果残保金工资总额是应发工资，企业所得税也是计提应发工资，那么，从税款“所属期”这个口径上来说，残保金和企业所得税的工资就没有区别，对吗？3.残保金和企业所得税工资口径存在哪些相同点和不同点？

丢了玉兔的嫦娥| 提问时间：03/10 08:51

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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
1.残保金申报工资总额通常是指“应发”工资。
2.是的，如果残保金工资总额是按应发工资计算，那么从税款所属期的角度来看，残保金和企业所得税在工资口径上没有区别。
3.相同点在于两者都可能以应发工资作为计算基础。不同点主要体现在适用范围、具体扣除项目以及政策调整等方面。例如，企业所得税可能会涉及视同销售等额外收入的计算，而残保金则专注于职工薪酬部分。
祝您学习愉快！

03/10 08:51