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第一条和第三条的后半句有点问题。
对于新员工来说，由于没有上年度的工资数据，所以一般都是以其当月的工资标准为基础的，比如合同约定的员工的工资是10000元每月，前三个月为试用期，试用期工资为80%，那么一般实务中给员工是按照8000作为缴费基数的，另外缴费基数是每年变更一次，不会每月都变。
问题已解决
缴费工资通常是指用于社会保险费用计算的一个统一标准，可能低于员工的实际收入。缴费基数则是指具体到每个险种时，用来计算保险费用的具体数值，它更接近于实际的应发工资，但会受到上下限的规定。 问题：1.最低工资标准调整时，社保系统具体怎么操作？是调整缴费工资还是缴费基数？还是两个都调整？ 2.两个都调整，先后顺序是什么？ 3.申报社保时,先在系统录入缴费工资，以后每个月申报社保时，如果最低工资标准不调整，就不需要再录入缴费工资，只需要按照应发工资录入缴费基数就可以了，对吗？
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1.最低工资标准调整时，通常会同时考虑调整缴费工资和缴费基数。
2.调整的先后顺序一般是先确定新的最低工资标准，然后据此调整缴费工资或缴费基数。
3.申报社保时,首次需要录入缴费工资，之后每个月申报时，如果最低工资标准没有变化，则不需要再录入缴费工资，只需根据应发工资录入缴费基数。
祝您学习愉快！
1.最低工资标准调整时，通常会同时考虑调整缴费工资和缴费基数。
2.调整的先后顺序一般是先确定新的最低工资标准，然后据此调整缴费工资或缴费基数。
3.申报社保时,首次需要录入缴费工资，之后每个月申报时，如果最低工资标准没有变化，则不需要再录入缴费工资，只需根据应发工资录入缴费基数。
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03/11 20:08
丢了玉兔的嫦娥 
03/12 14:11
申报社保时,首次需要录入缴费工资。
问题：首次录入缴费工资时，1.缴费工资具体录入哪个数？2.首次录入缴费工资时，假如职工有100个人，就需要分别录入这100个人的缴费工资，对吗？3.怎么确定这100个人的缴费工资？他们的实际发放工资各不相同啊
张老师 
03/12 14:11
亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
第二条没有问题
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