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06/01 12:11
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查看更多- 审核接受劳务派遣公司派遣人员的用工单位是否存在“不应列支而列支”了相关劳务派遣人员的工资薪金支出，主要从以下几个方面进行： -检查应付职工薪酬账户、管理费用和企业所得税申报表中与人工成本相关的数据； -核对劳务派遣合同中的条款，确认劳务派遣公司支付支付给劳务派遣公司的款项性质是否为劳务费而非工资薪金； -确认用工单位没有直接向派遣人员发放任何形式的报酬或福利。 问题：1.如果合同规定全部由劳务派遣支付工资薪金，但是工资薪金之外的奖金等又是由用工单位即接受劳务派遣人员的单位直接发放，那这些直接发放的部分就可以在用工单位列支，对吗？2. 劳务派遣合同中的条款，对于劳务派遣公司支付支付给劳务派遣人员的款项性质的约定，既可以是劳务费，也可以是工资薪金，对吗？如果约定的就是工资薪金，那怎么处理？ 22小时前
- 审核是否存在将劳务费既作为费用列支又作为职工薪酬列支的问题，可以从以下方面进行： 对比管理费用和应付职工薪酬账户，查看是否存在同一笔费用在两个科目中同时列支。问题：1.这里的同一笔费用是指应付职工薪酬，对吗？2.总的应付职工薪酬，一般会贷记各个科目，很零散。查询一张张凭证比较麻烦，实际中，单独拎出来应付职工薪酬这个科目并审核其贷记的总数是否正确就可以了，因为贷记的总数正确，相应地借记的成本费用总数也就是正确的，对吗？ 22小时前
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