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这是取消股权激励时 “现金补偿与累计费用的差额调整： （50 - 2 - 2）×2×4×2/2：是按原计划，20×4 年取消前，46 名预计行权人员（总 50 人 - 20×3 年离职 2 人 - 20×4 年离职 2 人 ），对应 2 万份 / 人、4 元 / 份公允，因加速行权需累计确认的费用（服务期 2 年，提前兑现剩余成本 ）。 500 - 上述金额：是实际支付的现金补偿（500 万 ）与累计应确认费用的差额，需计入当期管理费用（因取消计划，差额影响损益 ）。 用 “现金补偿款 - 原计划累计费用”，调增当期管理费用，体现取消股权激励的额外成本