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问题已解决
老师您好，我们公司是每月15日发上个月的工资，举例也就是10月15日发的是9月1日至30日出勤的工资，定义为9月份工资。这个9月份工资的个税，我们是在10月1至15日的征期，申报的个人所得税。但是按照税法要求：本应该当月发放，次月申报个人所得税，也就是这个9月份的工资，我应该在11月1日至15日的征税期内申报。我们公司一直是按照当月发放，当月申报的这种模式，这样每月的个税和社保扣缴的数据就都是对着的，如果按照次月申报的那种情况，我们的数据和财务就会对不上。请问我们这样的操作是否有问题，有什么风险？如果我想把这个错误的申报行为，彻底改回税法规定的形式（次月申报的形式），我应该怎样操作，前提是排除作废申报，退税后再重新申报的可能。现在已经是10月28日了，2025年以内，我们还有机会调整回来吗？马上11月15日发10月份工资了，我要申报10月份工资的个税了，我还要继续按照错误的方式申报吗
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你好不要紧的，个人所得税收付实现制的，按照原来的方式申报就可以的
10/28 16:06
m207056088 
10/28 16:13
暖暖老师，您好！您的及时回答就像您的名字一样，给我的内心，带来了一丝暖意。谢谢您！您是专家，能遇到您是我得幸运！我还是想追问一下：您说得“个人所得税收付实现制的”我不太懂您说得意思，能详细解释一下吗？也就是说，我还按照我之前一直的那种方式，也就是还按照之前的那种：当月发放，当月申报就没毛病，也不存在违规现象是吗？我老觉得很忐忑，心里没谱，担心给公司带来不好的影响。
暖暖老师 
10/28 16:15
工资发了才可以申报就是收付实现制，按照原来的方式申报就没问题的这个
m207056088
10/28 16:21
老师，是这样，举例，我们11月15日发放10月1日至10月31日出勤的工资，即11月15日发放10月份工资，我于11月1日至11月15日的征税期内申报这笔10月份工资的个人所得税，是没问题的是吗？用您所说的首付实现制，帮我解释一下。我有点不敢信任自己了
暖暖老师
10/28 16:23
你的操作是没问题的，要相信自己
10.15发9月的工资，10月所属期申报就是对的
m207056088
10/28 16:32
谢谢老师！个人所得税系统中，10月征期内，在申报这笔9月份工资时，显示的是9月1日至9月30日期间的收入所得，收入所得：按照规定，这个9月1日至9月30日期间的收入所得，应该是实际收到的钱，也就应该是我们在9月15日发放的8月份工资，对吗？那这样一来，我们却一直是按照9月1日至9月30日的出勤发的9月份工资收入申报的。这个没问题吗？
暖暖老师
10/28 16:32
你的额理解和分析都是对的，没问题的
m207056088
10/28 16:40
老师，多耽误您点时间，那原则上的那种当月发，次月申报的那种，又怎么解释呢？
我们财务跟我说，我这样申报是不对的，非要我改为用次月申报的那种形式，但那样每月扣的税和社保等数据都对不上，会错开一个月。其实财务也知道我这样申报一直这样执行的，只是最近他们在申报税务系统的时候，总是提示他应付职工薪酬和已付职工薪酬数据有错误，所以才揪出这个个税申报来了。我这个会影响财务税务系统的什么数据吗？有点搞不懂
暖暖老师
10/28 16:41
每一个单位情况不同的这个，只要连续性就是对的这个操作
m207056088
10/28 16:55
“个人所得税收付实现制”是中国个人所得税征管中确认收入实现时点的一项核心原则。它指的是：个人所得税纳税义务的发生，以纳税人实际收到所得款项的日期为准，而非根据合同约定、权责归属或服务完成的时点来确定。简单来说，就是“钱什么时候真正拿到手，税就从什么时候开始算”。它强调“实际取得”而非“应计归属”，是个人所得税区别于企业所得税收制度（主要采用权责发生制）的关键特征之一，这样理解是吗？
暖暖老师
10/28 16:56
是的，你发的是法条的解释这个
m207056088
10/28 17:40
老师您好，如果要调整，11月申报期，能将9月和10月工资合并申报吗？
暖暖老师
10/28 17:42
那有一个月你需要零申报
m207056088
10/28 17:45
我要是不调整，就还按照之前的那种申报方式，也不违法不是吗？
暖暖老师
10/28 17:52
是的，你原来的申报就是对的
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