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工资薪金是企业用来支付给员工的一种报酬经济补偿形式，是职工与企业就劳动合同关系所支付的经济补偿。 工资薪金包含基础工资、津贴、奖金和补贴4大部分。 ①基础工资是指企业按照与职工签订的劳动合同关系，根据职工的职位、级别、工作能力、技术水平、工作量等不同因素，确定的经济补偿。 ②津贴：是指企业支付给职工为了承担家庭支出、获取社会保障资格或是克服劳动条件差异等原因而额外支付的经济补偿。 ③奖金：是指企业按照职工劳动技术水平、工作绩效、品德表现、经济业绩等不同情况对职工给予额外奖励的一种激励政策。 ④补贴：是指企业为满足职工在劳动过程中的技术、经济、生活等方面的日常需求而额外支付的补偿金。 总之，工资薪金是指企业按照职工劳动合同关系，根据职工的职位、级别、工作能力、技术水平、工作量等因素支付的基础工资，以及满足职工在劳动过程中的技术、经济、生活等方面的额外补贴和奖励而支付的经济补偿。 拓展知识： 职工社会保障水平体现在很多方面，如工资薪金水平、社会保险及福利等，这些都是企业自身开发有能力实行的政策，而这些政策从本质上来说是对职工进行激励和保护的一种政策，是职工社会保障的基础。