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计提工资数和个人所得税申报的数不一致，在国家税收法规面前并不合法。根据《个人所得税法》，每个单位和个人都有义务向税务机关申报依法应纳的所得税，个人在申报所得税的时候，有责任向税务机关申报自己的实际收入。在合同上约定的薪酬应当与实际发生的薪酬一致，实际发生的薪酬应该当作申报的依据，若两者不一致，不符合国家税收法规的规定，也就不合法。 拓展知识：人事部门应当根据国家税务法规，定期向税务部门报送发放各种税种薪酬所得税清单，包括发放工资所需计提的所得税额，以确保数据的准确性。同时人事部门应建立和完善薪酬支付及所得税申报的内部稽核制度，确保计提工资数和个人所得税申报的数据一致合规合法，确保薪酬所得税征收工作顺利进行。