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在这种情况下，税收筹划的目标是尽量降低员工的工资对公司的税务负担的影响。以下是一种可能的税收筹划策略： 1.合理工资薪金筹划：根据税法规定，员工工资属于公司的经营成本，可以在税前扣除。因此，可以尽量提高工资薪金的支出，从而减少应纳税所得额。但是需要注意，工资薪金需要符合行业和地区的平均水平，不能过高或过低。 具体操作：甲公司可以考虑在新员工入职时，与其协商在当地或行业平均工资稍高一些的工资水平上签订劳动合同。例如，如果当地或行业的平均工资为每人每月4000元，那么甲公司可以与员工协商每人每月支付4500元的工资，这样既可以满足员工的薪资期望，又可以增加公司的成本，减少应纳税所得额。 1.员工福利筹划：公司可以考虑提供一些员工福利，如医疗保险、住房补贴、退休金等。这些福利既可以激励员工，又可以作为经营成本在税前扣除。 具体操作：甲公司可以为新员工提供医疗保险等福利。这些福利既可以增加公司的社会责任感，又可以作为经营成本在税前扣除，降低应纳税所得额。 1.税收优惠政策利用：根据我国税法规定，对于一些特定行业或特定行为，有一定的税收优惠政策。甲公司可以考虑利用这些政策进行税收筹划。 具体操作：甲公司可以了解并利用与本行业相关的税收优惠政策，例如鼓励科技创新、绿色生产等方面的税收优惠政策。如果符合相关条件，可以申请享受这些优惠政策，降低税务负担。 1.合理安排公司架构：甲公司可以考虑设立一个专门负责员工薪酬的子公司，该子公司可以是独立的法人实体，也可以是甲公司的分支机构。这样可以将员工薪酬与其他经营成本分开，以便更好地进行税收筹划。 具体操作：甲公司可以设立一个子公司，专门负责员工薪酬的支付和管理。这样可以将员工薪酬与其他经营成本分开，以便更好地进行税收筹划。例如，如果甲公司预计未来会有更多的员工招聘和薪酬支付需求，那么可以考虑将该子公司设立为一个独立的法人实体，这样可以享受更多的税收优惠政策。