2015中级人力资源专业知识点预习：在职培训投资的成本及收益安排

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/10 14:36:04　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

在职培训投资的成本及收益安排

1. 一般培训的成本与收益分摊方式

1) 一般培训的成本通常由员工承担，而企业承担特殊培训的成本

2) 员工负担成本方式不一定采取直接付费，而往往是通过：在接受在培训期间获得一种与较低生产率相对应的较低的工资率(低于不接受培训时的市场工资率)，同时在培训结束后又获得与较高生产率相对应的较高工资率(高于不接受培训时的市场工资率)

2. 特殊培训的成本与收益安排

1) 企业按介于市场工资率与低生产率的工资率之间的工资率，实际上这意味着企业与员工共同分摊了特殊培训的成本;同时，培训结束后，企业支付给员工的工资也是介于二者之间的

2) 这是一种双赢的安排

3. 例题：从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( 　)

A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

【答案解析】B由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，其成本和收益安排方式是最有效率的。

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