每到年底，企事业单位都要给员工发放年终奖，为避免人员流动带来的账务调整麻烦，不少单位将年终奖分两次来发放，即2010年1月发放一半，过完春节，即2月份再发放另一半，但年终奖的个人所得税全部在2010年1月申报缴纳。笔者认为，这种做法有风险。
按照《个人所得税法》第八条的规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定，工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
因此，单位应根据当月实际发放到个人的工资、薪金来代扣代缴个人所得税，既不能对已计提但未实际发放的年终奖提前代扣代缴个人所得税，也不能将已代扣代缴个人所得税的年终奖分摊到不同月份发放。否则，税务机关将根据《税收征管法》第六十九条的规定进行处罚，即扣缴义务人应扣未扣税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
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