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安置残疾人就业：增值税即征即退政策要点全解析
企业安置残疾人就业，不仅能助力社会公益，还能享受增值税即征即退的税收优惠。这项政策有哪些核心要点？我们为你梳理清楚：
想要享受政策，企业需同时满足以下要求：
比例与人数要求：
一般企业：月安置残疾人占在职职工比例≥25%，且残疾人≥10 人；
盲人按摩机构：比例≥25%，且残疾人≥5 人。
签订劳动合同：与每位残疾人签订 1 年以上（含 1 年）的劳动合同或服务协议。
缴纳社保：为每位残疾人按月足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
支付工资：通过金融机构向残疾人按月支付不低于当地月最低工资标准的工资。
本期应退增值税额 = 每月应退税额之和月应退税额 = 本月安置残疾人数 × 本月最低工资标准 ×4 倍
注意：若企业当期已缴增值税少于应退税额，可在本年度内用前期已缴税额（扣除已退部分）退还；年度内仍不足的，不得结转以后年度。
纳税信用等级为 C 级或 D 级的企业，不得享受该政策。
首次备案资料：
《税务资格备案表》；
残疾人的残疾证 / 残疾军人证复印件（加盖公章）；
残疾人身份证复印件（加盖公章）；
安置精神残疾人的，需额外提供其就业同意声明及法定监护人证明材料。
申请退税资料：
《退（抵）税申请审批表》；
《安置残疾人纳税人申请增值税退税声明》；
社保缴纳凭证复印件及明细表；
工资支付清单（金融机构或企业盖章）。
特殊教育学校企业可免交后两项材料。
若企业同时符合残疾人就业优惠与重点群体（如退役士兵）就业优惠，只能选其一适用，选定后 36 个月内不得变更。
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