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计提工资其他应收款是什么科目
在财务会计中，计提工资其他应收款属于资产类科目。
例如，在月末计算出所有员工的工资总额后，如果这笔款项需要等到下月初才能通过银行系统完成支付，则在这段时间内，这笔未支付的工资会记入“其他应收款”科目。其会计分录可以表示为：
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬
常见问题
如何准确区分不同类型的应收款？答：区分不同类型应收款的关键在于理解每种应收款产生的背景和原因。例如，应收账款通常是由于销售商品或提供服务而形成的债权；而其他应收款则可能涉及多种情况，如预付款项、押金、以及本文讨论的计提工资等。明确这些差异有助于更精确地进行财务管理和报表编制。
计提工资对企业的现金流有何影响？答：计提工资虽然不会直接影响企业的现金流量，但它会影响企业的资产负债表和利润表。特别是在计算企业的流动比率和速动比率时，计提工资作为一项短期负债，会影响这些比率的数值，进而影响外部投资者和债权人对企业财务健康状况的评估。因此，合理管理计提工资对于维持健康的现金流至关重要。
计提工资如何在不同行业间体现其重要性？答：在制造业中，计提工资的管理尤为重要，因为这直接关系到生产成本的核算和控制；而在服务业，尤其是那些依赖于项目制收费的企业，计提工资的准确性则直接影响到项目的利润率和客户满意度。无论在哪一行业，确保计提工资的准确性和及时性都是保证财务透明度和企业运营效率的基础。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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