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计提工资及社保会计凭证怎么做账
在企业的日常财务管理中，正确处理工资和社保的计提是确保财务报表准确性的关键步骤。
借方科目通常为“管理费用”或“生产成本”，贷方则为“应付职工薪酬”。具体会计分录如下：
借：管理费用/生产成本 9,500
贷：应付职工薪酬 9,500
社保计提与账务处理
社保计提涉及企业和员工共同承担的部分，企业需要根据当地政策和员工工资基数进行计算。以养老保险为例，假设企业需承担20%的比例，员工承担8%，基于上述工资总额10,000元，企业部分为2,000元（10,000 × 20%），员工部分为800元（10,000 × 8%）。会计处理时，企业部分计入“管理费用”或“生产成本”，而员工部分从“应付职工薪酬”中扣除。
具体分录为：
借：管理费用/生产成本 2,000
贷：其他应付款-社保费 2,000
同时，对于员工部分的扣款：
借：应付职工薪酬 800
贷：其他应付款-社保费 800
常见问题
如何根据不同行业调整社保计提比例？答：不同行业可能因地区政策差异、企业规模等因素影响社保计提比例。例如，高新技术企业可能享受政府补贴，降低实际缴纳比例。
计提工资时如何考虑绩效奖金的影响？答：绩效奖金应纳入工资总额计算，但需明确区分固定与变动部分，变动部分可根据业绩达成情况适时调整。
社保计提错误如何纠正？答：发现社保计提错误时，应及时调整相关会计分录，通过红字冲销法或补充登记法进行更正，确保财务数据的真实性和准确性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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