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计提工资不发可以吗
企业在进行财务处理时，有时会遇到需要计提工资但暂时不发放的情况。
然而，需要注意的是，计提并不意味着可以无限期拖欠工资。根据劳动法规定，企业必须按时足额支付员工工资。如果长期不发放已计提的工资，不仅违反法律规定，还可能影响员工士气和企业的社会形象。
常见问题
如何确保计提工资的准确性和合法性？答：确保计提工资的准确性需要依赖于完善的考勤记录和薪资计算系统。企业应定期审核工资数据，确保每个员工的工资计算无误。同时，遵守相关法律法规，及时调整政策以适应变化。
此外，企业内部审计和外部审计也是保障工资计提合法性的有效手段。
答：当计提工资与实际发放存在差异时，企业应在发现差异的会计期间进行调整。例如，若实际发放金额低于计提金额，需做如下调整：借：应付职工薪酬（差额），贷：管理费用/销售费用等科目（差额）。反之亦然。通过这种方式，保持财务报表的准确性。
不同行业对计提工资的处理有何特殊要求？答：不同行业因业务特点和法规要求，对计提工资的处理有所不同。例如，制造业可能需要考虑加班费、绩效奖金等因素；服务业则更关注客户服务质量和工作时间的灵活性。关键在于理解并遵循各自行业的规范，制定适合自身的工资政策，确保既能激励员工，又符合法律要求。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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