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计提工资做凭证未做发放影响吗
在企业财务管理中，计提工资是指企业在会计期末根据员工的工作情况预估应支付的工资金额，并在账面上进行记录。
如果仅做了计提而未实际发放工资，这会在财务报表上产生一定的影响。具体来说，企业的负债（应付职工薪酬）会增加，同时相应的费用科目也会增加。这种情况下，企业的流动负债会相应提高，可能会影响短期偿债能力指标，如流动比率和速动比率。公式为：
流动比率 = 流动资产 / 流动负债
速动比率 = (流动资产 - 存货) / 流动负债
常见问题
计提工资未发放对不同行业的影响有何差异？答：在制造业中，若工资未及时发放，可能会影响生产线工人的积极性和工作效率，进而影响整体生产进度。而在服务业，员工的服务质量可能会因工资延迟发放而下降，导致客户满意度降低。
在金融行业，由于其高流动性要求，未发放的工资可能导致公司现金流紧张，影响投资决策。
答：企业可以制定详细的工资发放计划，确保资金流充足。例如，提前预测工资支出并安排相应的资金储备。此外，利用财务软件自动化处理工资计提和发放流程，减少人为错误和时间延误。
对于季节性波动较大的行业，如旅游业，可以在旺季时适当增加现金储备，以应对淡季可能出现的资金紧张。
答：是的，计提工资未发放可能会影响企业的所得税申报。根据税法规定，某些情况下，未发放的工资可能无法作为税前扣除项。因此，企业需要仔细核对相关法规，确保合规操作。
例如，在某些国家，只有实际支付的工资才能在计算应纳税所得额时予以扣除。因此，企业应密切关注当地税法的变化，适时调整工资发放策略。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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