新用户扫码下载计提工资高于实发工资怎做账
计提工资高于实发工资的账务处理
在企业财务管理中，有时会出现计提工资高于实际发放工资的情况。
借：管理费用（或生产成本等） 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
借：应付职工薪酬 8,500
贷：银行存款 8,500
剩余的1,500元则继续保留在“应付职工薪酬”科目下，待后续发放或调整。
常见问题
如何处理长期未发放的工资？答：对于长期未发放的工资，企业需定期评估其合理性，并考虑是否需要进行调整或冲销。若确认无法支付，可将其转入营业外收入或直接冲减相关费用。
公式表示为：未发放工资 = 应付职工薪酬 - 实际发放金额。
答：各行业需根据自身特点和税法规定，合理规划工资计提与发放时间。例如，制造业可能通过优化生产计划减少员工缺勤率；服务业则可通过灵活用工模式降低风险。关键在于准确记录每一笔工资支出，并及时申报相关税务。
计提工资高于实发工资对财务报表有何影响？答：这种差异直接影响资产负债表中的“应付职工薪酬”项目和利润表中的“管理费用”或“销售费用”。若处理不当，可能导致财务报表失真，进而影响投资者决策。因此，企业应建立完善的内部控制机制，确保账务处理的准确性和及时性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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