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计提工资但不发工资违法吗
在企业的财务管理中，计提工资是指企业在会计期间内根据员工的工作情况和薪酬标准计算出应支付的工资总额，并将其记录在财务账目中。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，雇主有义务按时足额支付员工的工资。若企业长期拖欠工资，不仅违反了法律规定，还可能导致员工的生活困难和工作积极性下降。具体而言，企业应当确保工资的实际支付与计提一致，即：
∫ 工资计提 = 实际支付工资
这不仅是对员工权益的保障，也是企业合法经营的重要组成部分。
常见问题
企业在何种情况下可以合法延迟发放工资？答：企业只有在遇到不可抗力或经与工会协商并得到员工同意的情况下，才能合法地延迟发放工资。例如，在自然灾害、重大疫情等特殊情况下，企业可以通过正式程序申请延迟发放工资。
如何避免因工资计提与实际支付不符而导致的法律风险？答：为避免法律风险，企业应建立完善的工资管理制度，确保工资计提与实际支付的一致性。定期进行内部审计，检查工资支付情况，并及时纠正任何偏差。同时，加强与员工的沟通，确保他们了解公司的工资政策和支付流程。
不同行业在处理工资计提与发放时有哪些特殊考虑？答：不同行业的工资处理方式可能存在差异。例如，在制造业中，由于生产周期较长，企业可能会采用按月预提工资的方式；而在服务业，特别是餐饮和零售业，通常会采取即时支付工资的做法。关键在于，无论哪个行业，都必须遵守相关法律法规，确保工资的准确计提和及时发放。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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