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计提工资社保怎么做凭证报销呢
在企业财务管理中，计提工资和社保的处理是确保财务报表准确反映公司财务状况的重要步骤。
借：管理费用/销售费用等（根据部门归属）
贷：应付职工薪酬
对于社保部分，企业需按一定比例从员工工资中扣除，并由企业承担一部分。这部分的会计处理为：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社保（个人部分）
借：管理费用/销售费用等
贷：其他应付款-社保（企业部分）
常见问题
如何确保计提工资和社保的准确性？答：确保计提工资和社保的准确性需要依赖于详细的工资单和社保缴纳记录。企业应定期核对员工的实际工作时间和工资标准，同时关注社保政策的变化，及时调整计算公式。例如，使用公式 (基本工资 绩效工资) × 社保比例 = 应缴社保金额 来计算。
如果发现计提错误，应该如何调整？答：一旦发现计提错误，应及时进行账务调整。比如，若发现多提了工资，可以通过红字冲销的方式进行调整，即做相反方向的会计分录。这不仅能够纠正错误，还能保持账目的清晰和准确。
不同行业在处理计提工资和社保时有何差异？答：不同行业的差异主要体现在工资结构和社保缴纳基数上。例如，制造业可能有更多的加班费和奖金，而服务业则可能更注重绩效工资。因此，在计提时需要考虑这些因素，确保符合各行业的实际情况和法规要求。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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