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计提工资在哪个科目核算里
企业在进行财务核算时，需要对员工的工资进行准确记录和处理。
借：管理费用/销售费用/生产成本等（视具体情况而定）
贷：应付职工薪酬
这种处理方式不仅符合会计准则的要求，也便于管理层了解公司在人力资源方面的支出。
常见问题
如何区分不同部门的工资计提？答：不同部门的工资计提应当根据其职能分别归入相应的成本或费用科目中。例如，生产车间员工的工资应计入生产成本，销售人员的工资则计入销售费用，而行政管理人员的工资则计入管理费用。这样做的目的是为了更精确地反映各部门的成本结构，从而帮助管理者做出更加科学的决策。
计提工资与实际发放工资有何区别？答：计提工资是指企业在未实际支付工资前，按照预计金额在账面上进行的预提处理；而实际发放工资则是指企业将工资款项真正支付给员工的行为。两者的区别在于时间点和会计处理方式。计提工资时，企业通过“应付职工薪酬”科目记录负债；而在实际发放工资时，则需从该科目转出，同时减少银行存款或其他支付手段对应的科目。
计提工资是否会影响企业的现金流？答：计提工资本身不会直接影响企业的现金流，因为它只是账面上的一种负债确认行为。然而，当企业实际发放工资时，会直接导致现金流出企业。因此，虽然计提工资不立即影响现金流，但它提醒企业管理层注意未来的资金需求，以便提前做好准备，确保有足够的流动资金来满足工资支付的需求。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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