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计提工资和发放工资的区别是什么意思
在企业的财务管理中，计提工资和发放工资是两个重要的概念。
计提工资是指企业在会计期末根据员工的工作情况预估并记录应支付的工资金额。这一过程通常发生在实际支付之前，并且需要通过会计分录来反映这种负债。例如，假设某公司在12月31日进行工资计提，其会计分录为：
借：管理费用、销售费用等科目
贷：应付职工薪酬
这表示公司已经确认了对员工的工资义务，但尚未实际支付。
常见问题
如何确保计提工资的准确性？答：确保计提工资的准确性需要企业建立完善的考勤和绩效考核系统。通过精确记录员工的工作时间和业绩表现，可以准确计算出每个员工应得的工资数额。同时，定期审核和调整工资政策也是必要的步骤。
发放工资时需要注意哪些财务处理细节？答：发放工资时，企业需从银行账户直接转账至员工个人账户。相应的会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
此外，还需注意扣除个人所得税和社会保险费等项目，确保合规性。
答：制造业可能需要考虑加班工资和生产奖金；服务业则需关注客户满意度与绩效挂钩的工资结构；科技行业可能会有股票期权或股权激励计划作为工资的一部分。这些特殊因素都需要在计提和发放工资时予以充分考虑。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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