新用户扫码下载计提应付职工薪酬算往来吗
计提应付职工薪酬是否算作往来
在财务会计中，计提应付职工薪酬是企业为员工支付工资、奖金、津贴等所做的一项准备。
∆应付职工薪酬 = 应付职工薪酬期末余额 - 应付职工薪酬期初余额
这种处理方式并不直接归类为往来款项，因为往来款项通常指企业与外部单位或个人之间的债权债务关系，例如应收账款、应付账款等。应付职工薪酬主要反映的是企业对内部员工的支付义务。
常见问题
企业在不同行业如何处理复杂的职工薪酬结构？答：不同行业的职工薪酬结构可能包含基本工资、绩效奖金、加班费等多种形式。企业需要根据具体情况制定详细的薪酬政策，并确保这些政策符合当地法律法规。例如，在制造业中，加班费可能占较大比例；而在科技公司，股票期权和奖金可能是薪酬的重要组成部分。
如何准确计算并记录长期服务奖励等特殊薪酬项目？答：对于长期服务奖励等特殊薪酬项目，企业应提前规划并在财务报表中合理预估。这要求精确的预测模型和定期调整机制，以应对市场变化和员工流动情况。例如，金融行业中的退休金计划就需要详细计算和持续监控。
计提职工薪酬对企业现金流有何影响？答：计提职工薪酬虽然不直接影响当期现金流，但会增加企业的短期负债压力。因此，企业需确保有足够的现金储备来覆盖这些未来支付义务。特别是在零售业等现金流波动较大的行业中，合理的现金流管理和预算编制至关重要。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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