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计提工资其他应收款的账务处理
在企业日常运营中，经常会遇到需要对员工工资进行计提的情况。
假设某企业为员工A预支了1000元工资，该笔款项应在“其他应收款”科目下记录。具体的会计分录可以表示为：
借：其他应收款 1000
贷：银行存款 1000
当实际发放工资时，需要将预支的部分从应付工资中扣除，即：
借：应付职工薪酬 5000
贷：其他应收款 1000
贷：银行存款 4000
常见问题
如何正确处理员工预支工资的账务？答：对于员工预支工资的情况，企业应在“其他应收款”科目下记录预支金额，并在实际发放工资时予以扣除。这样既能确保财务报表的准确性，又能有效管理企业的现金流。
企业如何避免因计提工资和其他应收款处理不当导致的财务风险？答：为了避免财务风险，企业应建立健全的内部控制制度，定期审查工资计提和应收款的处理情况。同时，利用财务管理软件实时监控相关数据，及时发现并纠正错误。
不同行业在处理计提工资和其他应收款时有哪些特殊考虑？答：在制造业中，由于生产周期较长，可能需要提前预支部分工资以维持员工的生活费用；而在服务业，由于项目周期较短，通常不会频繁出现预支工资的情况。因此，各行业应根据自身的业务特点制定相应的财务政策，确保资金流动性和财务健康。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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