新用户扫码下载计提工资需要附原始凭证吗
计提工资的原始凭证要求
在财务会计中，计提工资是一项重要的工作内容。
例如，企业的工资表、考勤记录以及与员工签订的劳动合同等都可以作为支持计提工资的原始凭证。这些文件不仅证明了工资支出的合理性，也为后续审计提供了必要的依据。
常见问题
如何确定计提工资的金额是否准确？答：准确计算计提工资的关键在于使用正确的公式和数据。例如，工资总额可以通过以下公式计算：
∑(基本工资 绩效奖金 - 扣除项) = 工资总额。这里的基本工资、绩效奖金和扣除项都需要基于实际的考勤记录和公司政策进行详细核算。
答：不同行业的工资结构和支付周期存在显著差异。比如制造业可能按件计酬，而服务业则更多采用固定薪资加绩效的方式。因此，在计提工资时，需根据各自行业的特点调整计算方法和时间安排。例如，季节性行业可能需要在旺季提前计提更多的工资准备金。
计提工资过程中如何确保合规性？答：确保计提工资的合规性，企业应严格遵守当地劳动法和税务规定。这包括但不限于按时足额支付工资、依法扣缴个人所得税及社保费用等。定期进行内部审计也是保持合规的重要手段之一，通过审查工资单据和支付记录，可以及时发现并纠正潜在的问题。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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