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计提工资的科目核算方法
在企业的财务会计中，计提工资是记录员工薪酬的重要步骤。
借：管理费用/生产成本
贷：应付职工薪酬
这里，管理费用适用于行政管理人员的工资，而生产成本则用于直接参与生产的工人工资。
常见问题
如何确定计提工资的具体金额？答：确定计提工资的具体金额需要综合考虑员工的基本工资、加班费、奖金等因素。公式可以表示为：
工资总额 = 基本工资 加班费 奖金 - 扣除项
扣除项可能包括个人所得税、社会保险等。
答：制造业企业在计提工资时，需特别注意将直接参与生产的工人的工资计入生产成本，以准确反映产品成本。而在服务业中，如咨询公司，则更多地将工资计入管理费用，因为其主要业务活动不涉及实物产品的生产。
例如，在建筑行业，项目制工作模式下，工资计提还需考虑项目的进度和完成情况，确保成本与收入匹配。
答：计提工资直接影响企业的利润表和资产负债表。在利润表中，增加的管理费用或生产成本会减少净利润；在资产负债表中，应付职工薪酬作为负债增加，影响企业的流动负债水平。合理计提工资有助于企业更准确地评估其财务状况和经营成果。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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