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计提和发放工资的凭证核算科目
在企业的日常财务管理中，计提和发放工资是重要的会计处理环节。
借：生产成本 5000
贷：应付职工薪酬 5000
这一过程确保了企业在财务报表中准确反映了员工的薪酬负担。
发放工资的会计处理
当企业实际发放工资时，需要从“应付职工薪酬”科目中扣除相应的金额，并通过银行存款或其他支付方式将资金转给员工。此时，会计分录为：
借：应付职工薪酬 5000
贷：银行存款 5000
这种处理方式不仅保证了工资支付的透明度，也使得企业的现金流状况得以清晰反映。此外，企业在发放工资时还需考虑个人所得税和社会保险等扣款项目。例如，假设上述工人需缴纳个人所得税300元和社会保险费700元，则实际发放金额为4000元，会计分录调整为：
借：应付职工薪酬 5000
贷：银行存款 4000
贷：应交税费-个人所得税 300
贷：其他应付款-社会保险费 700
这一步骤确保了所有相关税费的合规处理。
常见问题
如何在不同行业应用计提和发放工资的会计处理？答：在制造业中，计提工资主要影响生产成本；而在服务业，它更多地影响管理费用。关键在于根据行业的特点，合理分配工资成本。
如何处理跨期工资的计提和发放？答：跨期工资处理需注意时间差异。例如，若12月份的工资在次年1月发放，应在12月计提该部分工资，以确保财务报表的准确性。
如何确保工资发放的税务合规性？答：企业需定期更新税收政策，确保个人所得税和社会保险的正确计算与申报。同时，建立内部审计机制，定期检查工资发放记录，确保合规。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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