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计提职工薪酬对应科目是什么意思
在财务会计中，计提职工薪酬是指企业在一定期间内根据员工的工作表现和合同约定，预先计算并记录应支付给员工的工资、奖金、津贴等各项报酬。
具体来说，当企业计提职工薪酬时，会借记相应的成本或费用科目，贷记“应付职工薪酬”。例如，假设某公司每月需支付员工工资总额为10,000元，则会计分录可以表示为：
借：管理费用 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
这里，“管理费用”代表了与员工工作相关的成本支出，而“应付职工薪酬”则反映了企业对员工的负债。
常见问题
如何准确计算每个员工的应得薪酬？答：计算每个员工的应得薪酬需要考虑基本工资、绩效奖金、加班费等多个因素。公式通常为：总薪酬 = 基本工资 绩效奖金 加班费 - 扣除项。扣除项可能包括税款、社保等。
不同行业在计提职工薪酬时有哪些特殊考虑？答：制造业可能会额外考虑生产效率奖；服务业则更注重客户服务评价奖励。关键在于识别影响员工绩效的主要因素，并据此设计合理的薪酬结构。
计提职工薪酬对企业财务报表有何影响？答：计提职工薪酬直接影响企业的利润表和资产负债表。在利润表上，增加的成本或费用会减少净利润；在资产负债表上，增加的应付职工薪酬意味着企业短期负债的上升。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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