残保金计提标准计提公式是什么

来源: 正保会计网校编辑： 2025/04/16 14:47:53　　字体：大小

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残保金计提标准概述

残保金，即残疾人就业保障金，是企业为支持残疾人就业而设立的一项专项资金。

根据国家相关政策规定，企业需要按照一定比例和基数来计算并缴纳残保金。残保金的计提标准主要取决于企业的在职职工人数和实际安排的残疾人员工数量。具体来说，如果企业在职职工总数达到一定规模，但未按规定比例安排残疾人员工，则需按差额部分缴纳残保金。
残保金的计算公式为：
残保金 = (上年度在职职工人数 × 规定安置比例 - 实际安排残疾人员工数) × 上年度当地社会平均工资 × 缴纳比例。这里，规定安置比例通常由地方政府设定，一般在1.5%左右；上年度当地社会平均工资则由统计部门公布的数据为准；缴纳比例也因地区不同有所差异。

残保金的具体应用与影响

残保金不仅是一项财务支出，更是企业社会责任的一部分。通过合理安排残保金的使用，企业可以促进社会和谐发展，提升自身形象。企业应定期检查自身的残保金缴纳情况，确保符合政策要求。此外，企业还可以通过招聘更多残疾人员工来减少残保金的缴纳，这不仅有助于降低企业成本，还能为企业带来多样化的劳动力资源。
值得注意的是，企业在进行残保金的会计处理时，应当严格按照相关会计准则进行操作，确保账务处理的准确性和合规性。例如，在会计分录中，残保金通常计入“管理费用”科目下，具体的会计分录为：
借：管理费用
贷：银行存款/其他应付款。