24周年

财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠

安卓版本:8.7.97 苹果版本:8.7.97

开发者:北京正保会计科技有限公司

应用涉及权限:查看权限>

APP隐私政策:查看政策>

HD版本上线:点击下载>

残保金计提比例怎么算

来源: 正保会计网校 编辑: 2025/04/23 13:15:08  字体:

选课中心

实务会员买一送一

选课中心

资料专区

需要的都在这里

资料专区

课程试听

抢先体验

课程试听

高薪就业

从零基础到经理

高薪就业

残保金计提比例的计算方法

企业在计算残疾人就业保障金(简称残保金)时,需要了解具体的计提比例和相关公式。

残保金的计提基于企业上一年度在职职工人数及实际安排的残疾人员工数量。
具体公式为:应缴残保金 = (上一年度在职职工总数 × 当地规定的安排残疾人就业比例 - 实际安排的残疾人员工数) × 上一年度当地社会平均工资 × 残保金征收比例。这里,上一年度在职职工总数是指企业在上一会计年度内所有员工的数量;当地规定的安排残疾人就业比例由各地政府根据实际情况制定,通常在1.5%左右;实际安排的残疾人员工数则是指企业实际雇佣的残疾人员工数量。
值得注意的是,如果企业的实际安排残疾人员工数超过或等于规定的比例,则无需缴纳残保金。

常见问题

如何确定企业是否达到了当地的残疾人就业比例要求?

答:企业需统计上一年度在职职工总数,并对比实际安排的残疾人员工数与当地政府规定的比例。若实际安排数达到或超过规定比例,则视为达标。

不同行业在计算残保金时有何特殊考虑?

答:各行业的企业规模、运营模式和劳动力需求差异较大,因此在计算残保金时,需特别注意行业特性对员工总数和残疾人员工安排的影响。例如,制造业可能因生产线自动化程度高而减少整体用工需求,从而影响残保金的计算基础。

企业在哪些情况下可以申请减免残保金?

答:企业若遇到经济困难或其他特殊情况,如自然灾害导致经营受阻,可依据相关政策向相关部门申请减免残保金。申请时需提供详细的财务状况说明及受影响情况的证明材料。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方部门公布的内容为准!

学员讨论(0
真账实训,办税更简 会计人薪资调查报告 财税疑惑,秒问秒答
回到顶部
折叠
网站地图

Copyright © 2000 - www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京正保会计科技有限公司 版权所有

京B2-20200959 京ICP备20012371号-7 出版物经营许可证 京公网安备 11010802044457号

恭喜你!获得专属大额券!

套餐D大额券

去使用