新用户扫码下载残保金计提比例怎么算
残保金计提比例的计算方法
企业在计算残疾人就业保障金（简称残保金）时，需要了解具体的计提比例和相关公式。
具体公式为：应缴残保金 = (上一年度在职职工总数 × 当地规定的安排残疾人就业比例 - 实际安排的残疾人员工数) × 上一年度当地社会平均工资 × 残保金征收比例。这里，上一年度在职职工总数是指企业在上一会计年度内所有员工的数量；当地规定的安排残疾人就业比例由各地政府根据实际情况制定，通常在1.5%左右；实际安排的残疾人员工数则是指企业实际雇佣的残疾人员工数量。
值得注意的是，如果企业的实际安排残疾人员工数超过或等于规定的比例，则无需缴纳残保金。
常见问题
如何确定企业是否达到了当地的残疾人就业比例要求？答：企业需统计上一年度在职职工总数，并对比实际安排的残疾人员工数与当地政府规定的比例。若实际安排数达到或超过规定比例，则视为达标。
不同行业在计算残保金时有何特殊考虑？答：各行业的企业规模、运营模式和劳动力需求差异较大，因此在计算残保金时，需特别注意行业特性对员工总数和残疾人员工安排的影响。例如，制造业可能因生产线自动化程度高而减少整体用工需求，从而影响残保金的计算基础。
企业在哪些情况下可以申请减免残保金？答：企业若遇到经济困难或其他特殊情况，如自然灾害导致经营受阻，可依据相关政策向相关部门申请减免残保金。申请时需提供详细的财务状况说明及受影响情况的证明材料。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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