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残保金的计提分录
企业在计算和缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）时，需要进行相应的会计处理。
(100 × 1.5% - 1) × 80,000 = 4,000元。会计分录如下：
借：管理费用——残保金 4,000
贷：其他应付款——残保金 4,000
残保金的支付与调整
当企业实际支付残保金时，需要进行相应的会计处理。支付残保金时，会计分录为：
借：其他应付款——残保金 4,000
贷：银行存款 4,000
如果企业在年度结束时发现残保金的实际支出与计提金额存在差异，需要进行调整。例如，若实际支付的残保金为3,800元，则需进行以下调整：
借：其他应付款——残保金 200
贷：管理费用——残保金 200
通过这种方式，企业的财务报表能够准确反映残保金的实际支出情况。企业应当定期检查残保金的计提和支付情况，确保账务处理的准确性。
常见问题
如何根据不同行业的特点合理安排残保金的计提？答：不同行业在计算残保金时，需考虑行业特性，如制造业可能有较多的体力劳动岗位，适合安置更多残疾人员工；服务业则需关注工作环境的安全性和便利性。企业应根据自身情况灵活调整。
残保金的计提是否会影响企业的税收筹划？答：残保金作为一项费用，可以在一定程度上减少企业的应纳税所得额，但具体影响取决于企业的整体财务状况和税收政策。企业应结合实际情况进行合理的税收筹划。
如何确保残保金的使用符合相关政策要求？答：企业应定期审查残保金的使用情况，确保资金用于支持残疾人员工的培训、福利等方面。同时，企业应密切关注相关政策变化，及时调整内部管理制度。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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