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计提工资的会计凭证是什么
在企业的日常财务管理中，计提工资是一项重要的会计处理。
计提工资的会计分录通常为：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（视具体部门而定） 贷：应付职工薪酬
这里的公式可以表示为：
费用科目 = 应付职工薪酬
通过这样的会计处理，企业能够准确反映其在特定期间内的人工成本，并确保财务报表的真实性和完整性。
常见问题
如何在不同行业应用计提工资的会计处理？答：在制造业中，计提工资主要涉及生产成本的核算；而在服务业，则更多体现在管理费用或销售费用上。各行业需根据自身特点调整相关科目的使用。
例如，在制造业中，计提工资的分录可能为：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
答：计提工资虽然不会直接影响企业的现金流量，但会影响企业的财务状况表中的负债部分。当实际支付工资时，才会减少企业的现金余额。因此，企业需要合理安排资金流，以应对工资支付的压力。
公式可表示为：
现金余额 = 初始现金余额 - 实际支付工资
答：常见的错误包括漏记、错记工资项目以及未及时更新工资标准。为了避免这些问题，企业应建立完善的内部控制制度，定期审核工资数据，并确保所有相关人员接受必要的培训。
例如，每月进行一次工资数据的复核，确保所有信息的准确性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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