24周年

财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠

安卓版本:8.7.93 苹果版本:8.7.93

开发者:北京正保会计科技有限公司

应用涉及权限:查看权限>

APP隐私政策:查看政策>

HD版本上线:点击下载>

计提工资的会计凭证怎么做

来源: 正保会计网校 编辑: 2025/05/16 15:57:46  字体:

选课中心

实务会员买一送一

选课中心

资料专区

需要的都在这里

资料专区

课程试听

抢先体验

课程试听

高薪就业

从零基础到经理

高薪就业

计提工资的会计凭证怎么做

在企业的日常财务管理中,计提工资是一项重要的工作。

计提工资的过程需要准确记录和反映员工应得的薪酬,确保财务报表的真实性和准确性。计提工资的会计凭证制作是这一过程中的关键步骤。通常情况下,计提工资的会计分录包括借方和贷方两部分。借方记录的是与工资相关的费用科目,如“管理费用”或“销售费用”,而贷方则记录应付职工薪酬。
例如,假设某公司本月需计提工资总额为50,000元,则会计分录如下:
借:管理费用 50,000
贷:应付职工薪酬 50,000
这里,借方科目根据具体部门和职能可能有所不同,但核心思想是将工资成本分配到相应的费用科目。

常见问题

如何确定计提工资的具体金额?

答:计提工资的具体金额取决于员工的实际工作时间和约定的薪资标准。通常通过计算公式 (小时工资 × 工作小时数) 固定津贴 来确定。企业需要定期审核员工的工作记录和合同条款,以确保计提金额的准确性。

计提工资时是否需要考虑税收因素?

答:是的,在计提工资时,企业还需考虑个人所得税的代扣代缴。这涉及到对每个员工的收入进行税前调整,并在发放工资时扣除相应税款。公式为:应纳税所得额 = 应发工资 - 免税额 - 扣除项,然后根据税率表计算应缴税款。

不同行业的计提工资方法是否有差异?

答:虽然基本原理相同,但在实际操作中,不同行业可能会有特定的考量。例如,制造业可能需要额外考虑加班费和生产奖金;服务业则可能更关注绩效工资的计提。关键在于理解各行业的薪酬结构和相关政策,从而制定出符合实际情况的计提方案。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方部门公布的内容为准!

学员讨论(0
真账实训,办税更简 会计人薪资调查报告 财税疑惑,秒问秒答
回到顶部
折叠
网站地图

Copyright © 2000 - www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京正保会计科技有限公司 版权所有

京B2-20200959 京ICP备20012371号-7 出版物经营许可证 京公网安备 11010802044457号

恭喜你!获得专属大额券!

套餐D大额券

去使用